4 stappen voor het bouwen van Positive werkgever-werknemer relatie – Workplace Insights

4 stappen voor het bouwen van Positive werkgever-werknemer relatie - Workplace Insights

4 stappen voor het bouwen van Positive werkgever-werknemer relatie

Het streven naar een sterke relatie werkgever-werknemer binnen uw organisatie te creëren is lovenswaardig. Veel positieve resultaten ontstaan ​​wanneer werkgevers en hun werknemers respect en vertrouwen elkaar. Maar om op het punt van wederzijds vertrouwen en respect kan een uitdaging voor veel bedrijven. Sommige bedrijven vrezen het geven van hun werknemers te veel buy-in of macht. Andere organisaties realiseren zich niet dat er verschillende acties die zij kunnen nemen om hun werkplek run gladder te maken.

Een goede relatie werkgever-werknemer vereist constante koestering en stel verwachtingen en resultaten. Hoewel het harde werk van beide kanten van het bedrijf nodig is, de voordelen zijn de moeite waard. Hier zijn enkele van de top voordelen: verhoogde moreel en voldoening in het werk, hoge retentie, minder ziekteverzuim, betere klantenservice en een hogere kwaliteit van producten.

Gebruik maken van de volgende praktijken in uw organisatie om te zien uw werkgever-werknemer relatie bloeien:

communiceer Openlijk

Goede communicatie tussen een werkgever en zijn werknemers is absoluut noodzakelijk voor het bouwen van een positieve werkplek cultuur. Als werkgever, geen belangrijke informatie te verbergen voor uw medewerkers of alleen de informatie aan een selecte groep van werknemers te verlenen. Zich bewust zijn van hoe het bedrijf presteert en welke projecten worden begonnen hulp medewerkers zien hoe hun rol past in de organisatie; het maakt hen ook meer kans om respect en vertrouwen van hun bedrijf. Houd altijd uw teamleden in de lus.

Dankbaarheid en Waardering

Zeggen ‘please “en” dank u “een lange weg bij een organisatie. Wees empathisch om uw personeel en waarderen de inspanningen die zij bijdragen aan uw bedrijf. Wanneer een werknemer altijd draait in grote werk nog krijgt geen herkenning, kunt u er zeker van dat zijn voldoening in het werk en het moreel is laag. Hij zou zelfs kunnen overwegen het vinden van een bedrijf dat zijn werk doet waarderen. Om dit scenario niet realistisch op uw werkplek te maken, wees dankbaar voor het werk van uw medewerkers te doen en toon uw appreciatie door middel van openbare of private erkenning, feesten, cadeaubonnen of wat anders zou een beroep op uw team.

consistente feedback

Om hun werk te verbeteren, moet een medewerker feedback, zowel positief als kritisch. Werknemers vinden het frustrerend wanneer hun werk is veranderd of een project is niet goedgekeurd, maar krijgen geen feedback over de vraag waarom deze acties zijn gebeurd. Help uw werknemers te laten groeien door het aanbieden van regelmatige feedback over hun werk. Opzetten maandelijks of wekelijks bijeenkomsten om in te checken met hen over hun vooruitgang en welke doelen ze willen bereiken. Wanneer u deze stappen te nemen, ziet u uw medewerkers meer betrokken bij hun werk.

Na Through

Niets maakt je geloofwaardigheid te verliezen sneller dan wanneer je overpromise en niet verwachte resultaten te leveren. Maakt niet uit wat het scenario is, als werkgever, ben je het aan uw medewerkers te volgen door op uw verplichtingen. Als u een werknemer verteld dat kunnen ze een opleiding te volgen om hun vaardigheden te verbeteren, snel goed te keuren koste verslag wanneer ze zet hem in. Als een andere werknemer wil een ontmoeting met u om haar toekomst bij het bedrijf te bespreken, haar niet af te blazen voor een ander vergadering of lunch datum. Evoke vertrouwen en respect van uw medewerkers door te laten zien dat uw inzet voor hen belangrijk is.

Voor meer tips over het creëren van positieve werkrelaties, kunt u bellen met een lid van de CAI’s Advice en Counsel Team op 919-878-9222 of 336-668-7746.

One Response to 4 stappen voor het bouwen van Positive werkgever-werknemer relatie

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

3 × 4 =