9 Kenmerken van een ongezonde Organizational Culture

9 Kenmerken van een ongezonde Organizational Culture

Als leiders, of het nu als CEO’s, coaches, ouders, of voorgangers, hebben wij de eer van het zijn de architecten van organisatieculturen waar mensen kunnen floreren.

1. onrealistische eisen

2. anderen de schuld geven

3. zich bedreigd voelen door anderen succes

4. Voeding strijd

5. Oneerlijkheid

6. Het creëren van een sfeer van angst

7. Het gebruik van mensen in plaats van de waardering van mensen

8. Onduidelijke visie, strategie, doelstellingen en waarden

9. Een gebrek aan authenticiteit

Misschien heb je een aantal van deze ongezonde eigenschappen in uw familie gezien als je opgroeide of je ze nu in uw huidige baan? Als je verblijf in een cultuur als dit te lang duurt, kunnen ze beginnen te negatief vorm je leven.

De enige manier om deze ongezonde eigenschappen te keren is door de liefde, die praktisch afspeelt in vertrouwen en respect. Wanneer mensen binnen een familie, team, of het ministerie van elkaar houden, zullen ze vertrouwen en respect voor elkaar.

Maar om liefdevolle mensen riskeren, we moeten Gods onvoorwaardelijke liefde voor ons omarmen in Jezus. Zodra we veilig in Gods liefde voor ons geworden, we zijn bereid om risico liefdevolle mensen, ongeacht hoe ze reageren op ons.

Dus, hoe maak je een gezonde bedrijfscultuur te creëren? KLIK HIER om uit te vinden.

Marineren op dat,

Pastor Derwin

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

achttien + 10 =