Human Resource Management it – s Meaning, Definitie en Natuur

Human Resource Management it - s Meaning, Definitie en Natuur

Betekenis en Definitie van Human Resource Management:

Aard van Human Resource Management:

HRM heeft de volgende kenmerken:

1. Een deel van Bestuur Discipline:

HRM is een deel van het management discipline. Het is niet een discipline op zich, maar is slechts een gebied van studie. HRM, een deel van het management proces, trekt een zware wissel van het management concepten, principes en technieken toe te passen en deze in het beheer van human resources.

2. Universal Bestaan:

HRM is alomtegenwoordig in de natuur. Het is aanwezig in alle ondernemingen. Het doordringt alle niveaus van het management in een organisatie.

3. Bezighouden met People:

HRM gaat over mensen op het werk, zowel als individuen en groepen. Het probeert mensen op toegewezen werk gezet om goederen resultaten te produceren. De resulterende winsten worden gebruikt om mensen te belonen en hen te motiveren op weg naar verdere verbetering van de productiviteit.

4. Actie georienteerd:

HRM richt de aandacht op actie, in plaats van op het bijhouden, schriftelijke procedures of regels. De problemen van de werknemers worden opgelost door middel van een rationeel beleid.

5. Gericht op verwezenlijking van de doelstellingen:

HRM is gericht op de verwezenlijking van organisatorische doelstellingen door het verstrekken van tools en technieken voor het beheer van mensen in de organisatie effectief.

6. Integratie van Mechanism:

HRM probeert op te bouwen en te onderhouden hartelijke relatie tussen mensen die werkzaam zijn op verschillende niveaus in de organisatie. Het probeert menselijk kapitaal te integreren in de best mogelijke manier voor het bereiken van organisatiedoelen.

HRM is van plan om het volledige potentieel van de medewerkers te ontwikkelen. De beloningsstructuur wordt gedraaid op de behoeften van werknemers. Training wordt aan de vaardigheid van werknemers. Elke poging wordt gedaan om hun talenten ten volle te benutten ten dienste van organisatiedoelen.

8. Continu proces:

HRM is niet een korte deal. Het kan niet worden beoefend slechts één uur per dag of een dag per week. Het vereist voortdurende alertheid en bewustzijn van menselijke relaties en hun belang in elke dag operaties.

9. Uitgebreide Functie:

HRM houdt zich bezig met het managen van mensen op het werk. Het heeft betrekking op alle soorten mensen op alle niveaus in de organisatie. Het geldt voor werknemers, leidinggevenden, ambtenaren, manager en andere soorten personeel.

Ook u kunt bestellen hier.

Read more

  • 5 Major Beperkingen van Human Resource Management

    HRM is van recente oorsprong. Dus het mist universeel erkende wetenschappelijke basis. Verschillende mensen proberen om de term anders definiëren. Sommige denkers beschouwen het als een nieuwe…

  • Certificate in Human Resource Management

    Een programma op maat voor uw Carrière Een opwindende kans om Focus op wat echt belangrijk Dit is wat sommige afgestudeerden te zeggen had over CSUEB ’s Human Resource Management Certificate…

  • Human Resource Management in Virtual Organisation

    Human Resource Management in Virtual Organisation! Jobs in virtuele organisaties wordt op kennis gebaseerde worden verondersteld om meer vaardigheden nodig hebben, hebben een grotere…

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *

20 + negentien =